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  到2026年7月，陈先生的父亲没有收到任何补偿款，便向法院请求了强制执行。“第一次判决的强制执行在7月21日立案，可是第2次的判决，医院现在提起了诉讼。”陈先生告知信号新闻，立案之后，父亲在8月6日收到了第一次判决的补偿金。

  信网信号新闻8月13日讯近来，湖北武汉的陈先生向信号新闻()反映，他的父亲在武汉大学人民医院从事陪检作业八年多，期间与医院打了两次劳作判决，判决判决医院需付出各项费用合计11万余元，在陈先生的父亲请求强制执行后，收到了第一次判决补偿金，医院方面临第2次的判决成果提起诉讼。“我父亲与医院签定的是劳务协议，但判决委确定他们之间构成了劳作联络，这样的一种状况下医院是要给我父亲交纳社保的。”陈先生说，因没有社保，影响了父亲退休之后的待遇，医院应当补偿，并且也应实行判决委的判决成果。

  2017年5月，陈先生的父亲经人介绍，在武汉大学人民医院找了一份陪检员的作业，主要为就诊患者供给引导服务，前两年都没有签定任何方式的劳作合同或协议。2019年8月，陈先生的父亲与医院签定了书面的劳务协议，协议一年一签。协议约好，甲乙双方不构成劳作联络或雇佣联络，乙方也便是陪检员一方，不得建议劳作法上的任何权力、待遇、补偿。除此，医院无需为陪检员交纳社保、公积金，陪检员不得向医院要求工伤等任何社保待遇。

  2024年，当年新签的协议里对协议到期时刻有了新的约好假如医院与其他劳务承揽单位签定承揽协议，陈先生父亲与医院的劳务协议也就停止。2025年8月，陈先生父亲在作业群里看到告知，医院将陪检事务外包给了湖北医业公司，要求2026年起从事相关作业的人员须持有湖北省卫健委颁布的“医疗护理员”资格证书方可聘任上岗，训练报名费用为每人1580元。“我父亲没交钱参与训练，但当年还持续在医院干陪检员。不过，由于对之前的薪酬有贰言，其时咱们还请求了劳作判决。”

  根据陈先生供给的武汉市劳作人事争议判决委员会的判决成果，判决委员会以为陈先生的父亲与武汉大学人民医院构成的是劳作联络，因而医院被判付出未休年假薪酬、加班薪酬等合计约6390元以及因未交纳养老稳妥要补偿的稳妥待遇丢失46701.28元。

  2025年12月，医院作业群里再次发出告知：“2025年12月16日湖北医业公司已按医院要求，托付投标署理组织完结武汉大学人民医院首义院区陪护第三方服务外包公司对外投标。按省卫健委无陪照护病房试点作业要求，陪护公司延聘的医疗护理员自2026年1月1日起，需持证上岗，试用期满1个月，查核合格、购买社保并组织相应岗位。现在已有130余名搭档签定离任陈述，其他搭档请于下周根据自己状况自行挑选。”

  陈先生的父亲既没有参与训练，也没有签离任陈述，从2026年2月1日起无法正常打卡。2026年4月，陈先生的父亲以医院违法免除劳作合同为由，再次向武汉市劳作人事争议判决委员会提起判决请求。

  判决委员会以为，医院与陈先生父亲免除劳作联络的原因是国家及省级卫生主管部门推广医疗服务新模式，对陪检服务进行全体外包变革，本身内设的陪检、陪护岗位撤销，契合《中华人民共和国劳作合同法》规则的“劳作合同订立时所根据的客观状况呈现严重改变，致使劳作合同无法实行”的景象，这种景象不契合付出违法免除劳作联络补偿金的条件。但因这样的原因免除劳作联络，医院应当向陈先生的父亲付出免除劳作联络的经济补偿。再加上医院没有为陈先生的父亲交纳社保，判决委员会判决医院向陈先生的父亲一次性付出经济补偿金26244元及赋闲稳妥金丢失33813元。

  从判决成果看，两次判决医院总共要付出的费用到达11万余元。到2026年7月，陈先生的父亲没有收到任何补偿款，便向法院请求了强制执行。“第一次判决的强制执行在7月21日立案，可是第2次的判决，医院现在提起了诉讼。”陈先生告知信号新闻，立案之后，父亲在8月6日收到了第一次判决的补偿金。

  信号新闻就此事联络武汉大学人民医院，作业人员表明“不接受采访，只能进行转接”，转接过程中，电话被挂断。企查查渠道信息数据显现，担任外包陪检事务的湖北省医业公司由武汉大学人民医院100%控股，之后该公司又经过揭露招采将这项事务交给了上海擎浩医院办理有限公司，陪检、医疗运送等相关服务费为每年340万元。

  信号新闻律师专家库成员、北京市隆安（青岛）律师事务所史士辉律师以为，尽管陈先生的父亲与医院签定了劳务合同，并且劳务联络里用工方的确能够不为劳作者交纳社保，但判决委终究确定陈先生父亲与医院构成的是劳作联络，是根据重要的两点：“一是医院按月付出薪酬，二是医院对劳作者进行了用工办理，只需一起满意这两点，双便利构成劳作联络，用人单位就要依法为劳作者交纳社保。”史律师表明，在构成劳作联络的状况下，“不交纳社保”的约好是无效的，若因未依法交纳社保给劳作者形成实践丢失的，用人单位理应当承当对应的补偿相应的职责。（信网记者）

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